Coaching für Young Professionals in der Energie- und Wasserwirtschaft
Gemeinsam mit erfahrenen Fachkolleg:innen aus der DVGW-Gruppe und den DVGW-Mitgliedsunternehmen unterstützen wir junge Menschen in ihrer Karriereentwicklung: Berufseinsteiger:innen und Studierende, die sich im Übergang zum ersten Job befinden, Techniker:innen, Meister:innen… Dabei kann das Coaching sowohl einen fachlichen Bezug zu Energie- und Wasserthemen haben als auch für Verwaltungsbereiche relevant sein.
Vom 1. November 2024 bis 31. März 2025 nehmen wir Deine Bewerbung als Mentee gerne entgegen. Zugleich freuen wir uns auch über Bewerbungen von Mentor:innen mit Berufserfahrung für die Bildung der Mentoring-Tandems! Informationen zum „WER-WIE-WAS“ des DVGW-Mentoring-Programms findest Du unter „Wissenswertes über das DVGW-Mentoring-Programm“.
Als Mitglied des Jungen DVGW kannst Du Dich für das DVGW-Mentoring-Programm bewerben. Für alle Neumitglieder im Jungen DVGW (U36) ist das erste Mitgliedsjahr kostenfrei. Damit hast Du die Möglichkeit, uns und unsere Angebote kennenzulernen, ohne einen Mitgliedsbeitrag zahlen zu müssen. Ab dem zweiten Mitgliedsjahr zahlen Studierende nur 10 Euro im Jahr, alle weiteren Mitglieder regulär 51 Euro bzw. 41 Euro bei Doppel- oder Mehrfachmitgliedschaft in DWA, FH-DGG, DGMK, GDCh oder VDI.
Hier geht es zum Online-Mitgliedsantrag für Persönliche Mitglieder
Das Mentoringjahr startet mit einem Auftakttreffen in der DVGW-Hauptgeschäftsstelle in Bonn (i.d.R. im Juni eines Jahres).
Zusätzlich zu den selbst organisierten Folgetreffen der Mentoring-Tandems lädt der DVGW zu zwei Zwischentreffen ein: eines im Rahmen des DVGW Kongresses (i.d.R. im September eines Jahres in Berlin oder Bonn) und ein weiteres im ersten Quartal des Folgejahres. Auch hier stehen Netzwerken, Fachaustausch und die Mitnahme von neuem Wissen im Mittelpunkt.
Die Abschlussveranstaltung findet im Juni des Folgejahres in Bonn statt – hier wird dann der Staffelstab an den nächsten Jahrgang weitergegeben.
Über alle Termine werden die Teilnehmenden frühzeitig informiert. Die Kosten für die Teilnahme an den vom DVGW organisierten Mentoring-Treffen trägt der DVGW (Details werden jeweils bekannt gegeben).
Dass nicht nur Mentees durch die wertvolle Wissensvermittlung der berufserfahrenen Kolleg:innen profitieren, sondern auch die Mentor:innen selbst eine Menge neuer Impulse mitnehmen, liegt auf der Hand. Die Welt einmal durch die Brille der jungen Generation zu sehen, erweitert oftmals den eigenen Blick. Mentoring ist ein Geben und Nehmen und keine Einbahnstraße. Daher laden wir interessierte Branchenkolleg:innen herzlich ein, sich ebenfalls zu bewerben – als Mentor:in! Geben Sie Ihr Wissen weiter, werden Sie Teil unseres Mentor:innen-Teams!
Ein starkes berufliches Netzwerk ist das A & O im Business! Wir helfen Dir, Dein Netzwerk auf- und auszubauen. Du hast die Möglichkeit, über den Jungen DVGW mit Gleichgesinnten aus der Energie- und Wasserbranche in Kontakt zu treten und Dich auszutauschen, z.B. bei:
Weiterbildung ist der Motor für Deine fachlichen Expertise. Über den Jungen DVGW kannst Du an etlichen kostenfreien und geförderten Formaten teilnehmen. Zusätzlich hat der Bereich „DVGW Berufliche Bildung“ in seinem jährlich neu erscheinenden Bildungsprogramm über 300 zukunftsorientierte Weiterbildungsangebote für die Energie- und Wasserwirtschaft in petto – mit technischen und nicht-technischen Themen, in Präsenz- und Online-Formaten. Wirf gern einen Blick auf den Seiten der Beruflichen Bildung des DVGW.
